製造業に関する FP のスナップショット: ハンドブックは早急な変更が必要な場合があります

洞察

23.8.31

製造業に関する FP スナップショットへようこそ。ここでは、製造業にどのような影響を与えるかに重点を置き、過去 1 か月間で最も重要な職場法の発展を簡単にスナップショットで見ていきます。 この号は、労働組合に加盟している雇用主と非組合員である雇用主の両方の職場規則に影響を与える新しい労働委員会の決定に焦点を当てています。 ハンドブックや職場の方針を維持している雇用主は、この重要な決定に留意する必要があります。

新しいケースのスナップショットを見てください

8月2日、全国労働関係委員会は、労働組合に加盟している雇用主と非労働組合の雇用主の両方に対して職場規則をどのように解釈するかについて、長らく待望されていた決定を発表した。 Stericyle, Inc.では、理事会は雇用主に優しい基準を廃止し、雇用主が多数の常識的な職場規則を維持している場合、不当労働行為（ULP）の責任を負う枠組みを支持しました。

新しいステリサイクル基準に基づき、取締役会は今後、異議を申し立てられた職場規則が、監督者以外の従業員が相互扶助と保護のための協調的な保護活動に参加する権利の行使を萎縮させる「合理的な傾向」がある場合、推定違法であると認定することになる。全国労働関係法 (別名第 7 条の権利)。 規則を維持する雇用主は、その規則が合法的かつ実質的な事業上の利益を促進するものであり、より厳密に調整された規則ではその利益を促進することができないことを証明することによってのみ、この違法の推定に反論することができます。

この決定について詳しくは、こちらをご覧ください。

メーカーが知っておくべきことは何ですか?

Stericycle の決定により、新しい枠組みの準備が整いましたが、取締役会が特定の種類のルールに対してどの程度積極的に取り組むかはまだわかりません。 取締役会の他の活動に基づいて、メーカーは取締役会があらゆる種類の職場規則を厳しく精査することを期待する必要があります。

ハンドブックや職場の方針に対する取締役会の厳しい期待に応えるには、慎重な検討が必要です。 メーカーは、自社のハンドブックやポリシーに対する異議申し立てに対して適切な立場で弁護できるよう、弁護士に相談する必要があります。

もっと欲しい？

当社では、製造業者に適用される職場法の発展を引き続き監視していきます。そのため、最新情報が受信箱に直接送信されるように、Fisher Phillips の Insight システムに登録していることを確認してください。 ご質問がある場合は、フィッシャー フィリップスの弁護士、このインサイトの著者、または当社の製造業界チームの弁護士にお問い合わせください。

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